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老祖宗留下的四大天规,比风水强万倍的定律

发表时间:2019-12-22 16:49

仔细观察了一下身边人,我做了一个这样的总结:

1:凡是之前靠不见光手段牟利的人,这些年基本都散的差不多了;


2:凡是之前依赖资源和背景发财的人,这两年基本都越混越差;

3:凡是一夜暴富过的人,都一直在寻找一夜暴富的办法,结果再也没找到;

4:凡是靠房子发财的人,基本上都没有形成其它赚钱的本领;

5:凡是靠投机发财的人,其它方面往往都不尽人意,比如家庭和健康方面。


与之形成对比的是:

1:那些脚踏实地的人,尽管前些年一直默默无闻,开始逐渐展露头脚;


2:那些从未一夜暴富的人,往往都有自己固定的赚钱能力,步步为营;

3:那些一直靠自己的人,路越走越宽,被接纳的地方越来越多;


4:那些有清晰定位和一技之长的人,幸福感更强,生活淡定安稳;

5:坚持不炒房、不炒股、不投机的人,看似人生波澜不惊,但往往家庭和睦,家人安康,生活饱满;

这个世界看似不公平,有人得势就一冲上天,有的人勤奋踏实却默默无闻,但是如果把时间拉长一点,就会发现这个世界真的很公平!


一语道破天机:人生,起起伏伏,千变万化,再好的机遇,再厉害的技巧,都敌不过天道和规律。


什么叫天道?首先你要读懂这四大天规:



1:一个人的名声不能大于才华;


一个人的名声,千万不可大于自己的实力。一旦你的名声大于实力,就是名不副实,就是欺世盗名,就会有灾难。


互联网时代,很多人都追求名声和影响力,因为有了名声好办事,还被大家推崇,但是当一个人的才华配不上自己名声的时候,也就意味着它在享受和利用超出自己学识之外的资源,这就是在透支自己的积累,消受自己的福报,当一个人的福报透支完毕再难自然就来了。


所以,当我们的名声不断提升,我们一定要不断提升自己的实力,并且提醒自己:实力提升速度,要超过名声提升的速度,只有这样才能不断走向更大的成功!


2:一个人的财富不能大于功德


一个人的财富,千万不可大于自己的功德。一旦你拥有财富大于自己的功德,就是在投机取巧,就是不劳而获,投机取巧必招灾。


中国人自古讲究一分耕耘一分收获,我们所能拥有的财富,都是靠我们创造的价值转化出来的。然而这些年来,越来越多的人本末倒置,为了赚钱不择手段,当一个人的功德配不上自己财富的时候,就会发生德不配位,必有灾殃。


所以最近我们可以发现一个很普遍的现象,前些年那些赚钱很容易的人,这些年很多人基本都散尽了家财,为什么呢?就是因为功德不够。


所谓厚德载物,唯有厚德才能配得上厚财。



3:一个人的地位不能大于贡献


一个人的地位,千万不能大于自己的贡献。一旦你的地位很高,但贡献却无法与之相匹配的时候,必然引起周围人的不服,妒忌,甚至被算计。


在任何一个场合,被捧得很高的人,必须是对这个场合有巨大贡献的人,只有这样才能服众,才能得到众人的拥护,才能在位子上坐的安稳。


然而很多人为了往上爬,不惜一切手段,他们同流合污,蝇营狗苟,却从不思考用自己的贡献够不够,这种人即便可以一时得逞,也总有一天被扯下来。


4:一个人的职位不能大于能力;


一个人的职位,千万不能大于自己的能力。一旦你的职位过高,而能力还不够的时候,意味着你在行使出能力之外的权力,必然给自己的坍塌埋下伏笔。


很多人都追求位高权重,却不善于学习和提升自己能力,这是一件很危险的事,我们千万不要试图驾驭超过自己能力之外的事,这时你的每一个行为和指令都是有偏差的,偏差累积到一定程度就会把自己给埋了!


《周易·系辞下》里有几句话:


德不配位,必有灾殃。

德薄而位尊,智小而谋大;

力(小)而任重,鲜不及矣!


一个人,永远只能享受和他相匹配的东西,得到一件东西的最好方式,就是通过自己的努力,让自己配的上它!


否则,一切都是妄想。人贵有自知之明。


其实,人生,就是一场均值回归的过程!均值是什么?均值就是最本质,最有价值的某个水准,也是最真实的自己!


看一个均值回归图图:


其实,这也是经典价格曲线走势图,所有的资产价格也符合这个趋势,比如比特币:


房子/股票/虚拟货币/估值/市值等等,都符合这个价格曲线,很多人看上去拥有了很多财富,但很多财富都只不过是一场黄粱美梦,一旦到了价值重塑期,一切资产都会价值回归。


人有千算,天则一算。

这也是人生的写照,人生就是一场不断彻底认清自我的过程,无论你经历了多高的巅峰,无论你经历了多深的低谷,一切都会均值回归。


人生,真的不用着急,有的人先扬后抑,有的人先抑后扬,有人一步一个台阶。但是最后,每个人总会回归到最真实的自己!


人生真的不必那么焦虑,脚踏实地做好自己,别人欠你的,上天都会被补上;前面少的后面自然会补上;这里少的那里自然也会补上,这就叫天道。

 得合伙人,得天下!


万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去合伙人时代已经到来!把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了!

华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

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